亮点黔西南讯 11月21日，贞丰县盛世花城民工谯辰常到劳动监察大队反映称：“在今年6月1日至10月9日给盛世花城宋老板做木工，当时以口头协议说250元/每天，总工天为72.1天，总工资为18025.00元。最后结算时老板只以每天146元计算，领得10550.00元，老板拒付7475.00元”，请求贵单位帮助解决。

　　接到反映后，局领导高度重视，立即安排相关人员到实地调查核实。经调查，盛世花城在使用技能工人时，是以在岗时间长短及技能熟练程度来确定工资，不以确认口头协议的每天250元计算。通过劳动保障监察部门、盛世花城和谯辰常三方共同协商，安排谯辰常重新在新的工地上班，并进行公平合理的考核来确定结算以前的工资，谯辰常也同意此处理意见。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十条等相关法律法规的规定，口头协议是不生效的，也得不到相关法律的保护。在此，告诫广大用人单位和劳动者，对书面劳动合同的签订必须要引起高度重视，这样才能避免类似的劳资纠纷发生，才能起到保护用人单位和劳动者双方的合法权益。