贞丰在线讯　为认真贯彻落实中央、省委、州委和县委关于改进机关干部作风的有关文件和会议精神，进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，主动适应新常态，转变工作作风，切实加强机关干部作风建设。县人社局多举措，出“重拳”，着力整治干部作风，为牢固树立良好的人社干部形象筑牢坚实基础。

　　一是完善制度，“量化积分”促进干部管理。自党的群众路线教育实践活动开展以来，为有效促进干部管理，建立完善各项制度32项。2015年，为进一步巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果，按照从严管理干部的要求，加强机关作风建设，改进干部工作作风，严肃工作纪律，切实增强干部工作责任心和使命感，提高工作效率和服务质量，树立人社干部良好的大局意识、规矩意识和服务意识，结合人社工作实际，制定了《贞丰县人力资源和社会保障局干部职工量化管理办法（试行）》，以下称《办法（试行）》。《办法（试行）》涉及到实施范围、量化积分计算方式、加（减）分因素（标准）、监督检查方式和统计、公示等。促使局内部管理更加规范，工作作风得到进一步改进，廉政意识、服务质量、办事效率等得到进一步提高。

　　二是强化学习，确保文件、会议精神及时“放水到田”。为提高干部职工的思想意识、政治意识、大局意识，认真贯彻落实中央、省委、州委和县委的有关规定。为此，多次传达学习《州委办、州政府办关于重申严禁全州党政机关事业单位工作人员参与打麻将赌博的通知》等文件精神。并要求全局干部职工要坚持做到“五严禁”，筑牢红线意识。即：严禁参与各种形形式的赌博活动，或为任何组织及个人提供赌博条件；严禁在上班时间（含值班执勤）、工作场所打麻将；严禁在学习、培训、会议和下基层调研、检查工作等公务活动期间打麻将；严禁在酒店、农家乐、经营性娱乐场所等公共场所打麻将；严禁与工作对象、管理对象、服务对象打麻将。

　　三是家庭监督，廉洁从政进家庭，职工配偶当好“监督员”。为认真贯彻落实中央、省委、州委和县委关于廉洁从政的相关文件精神，进一步抓好局党风廉政建设工作，切实发挥亲属监督预防的作用。经局党组会议研究，决定在全局范围内深入开展廉政文化进家庭活动，组织签订《家庭助廉协议书》。《家庭助廉协议书》涵盖了以下内容：首先，倡导 “以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚，树立起家庭助廉意识,切实把人社干部职工监督从“八小时以内”向“八小时以外”延伸；其次，全面提高家庭成员的廉洁意识、法律意识和自警意识。做到自身廉洁，不收礼受贿、不帮配偶收礼受贿，并帮助配偶把好“廉政关”，不给违纪违法行为开“绿灯”； 第三，正确行使权力，始终廉洁奉公，谦虚谨慎。家庭成员之间，做到互相提醒、互相告诫，严守党纪国法不腐败，秉公尽责不谋私，艰苦奋斗不奢侈，勤俭节约不浪费；第四，坚决抵制各种形式的腐败行为，自觉接受党组织和人民群众的监督等。

　　通过以上工作制度、工作措施的落实，并长期坚持，在主动适应“新常态”下，坚决守好自身的廉政意识，坚决贯彻落实上级相关文件和会议精神，给全局干部职工的作风意识增添了一道“有色的紧箍咒”，为牢固树立人社干部的良好形象起到积极的推动作用，也为深入开展“三严三实”教育活动奠定坚实基础。(通讯员　甘庆文　报道)