为加强对领导干部的教育、管理和监督，规范廉政谈话内容，贞丰县制定出台《廉政谈话制度暂行规定》，将廉政谈话分为任职廉政教育谈话、提醒谈话和诫勉谈话三种类型并严格执行，实现廉政谈话制度化、常态化，促进干部廉洁自律。

　　任前谈话，教育在先。县纪委和县委组织部联合建立领导干部任前廉政谈话提醒机制，采取同新任乡科级领导干部任前廉政谈话；组织干部任前廉政知识考试和签订廉政承诺书，作为干部任用的重要依据，并存入干部个人廉政档案；组织观看警示教育片、参观警示教育基地等措施，强化干部任职前的教育、勉励、提醒和监督。今年对68名新任乡科级领导干部进行了任前廉政谈话，达到了加强党风廉政建设、保护教育干部和提高干部廉政自律意识，筑牢拒腐防变的思想的目的。

　　提醒谈话，抓早抓小。立足转职能、转方式、转作风，建立作风督查长效机制，组建督查队伍，明确督查重点，细化督查内容，强化对各乡（镇、街道）各部门落实党风廉政建设责任制、各项作风建设规定、“三重一大”、“三公经费”使用、党务政务村务“三公开”等情况的监督检查，对违规违纪行为严肃查处。今年对上半年“三公经费”总额和单项指标超过全年预算半数以上的4个乡（镇）和2个县直部门主要负责人进行提醒谈话，指出存在的问题，责令整改，以确保全年“三公经费”不超过年初预算，做到抓早抓小，将问题解决在萌芽状态。

　　诫勉谈话，落实责任。认真落实责任主体监管责任，加大监督执纪问责力度。对发现的一些小问题，采取诫勉谈话、公开通报等方式督促整改；对严重违纪或多次发生问题，运用纪律处分、组织处理、典型曝光等方式，着力抓好作风建设，保持高压态势，严肃查处党员领导干部违反“八项规定”、违反“四风”等行为。今年以来，对办事窗口无人在岗、未实行签到制度等机关作风问题的5个单位负责人进行诫勉谈话，5个单位主要领导在电视台作公开说明。