一直以来，鲁贡镇深入学习贯彻习近平总书记扶贫开发重要战略思想和乡政党委集中连片贫困地区抓党建促脱贫攻坚工作座谈会精神，把脱贫攻坚作为重大工作来抓，坚持以党建工作促进脱贫攻坚，确保打赢脱贫攻坚战，确保到2018年实现脱贫致富奔小康的目标。

　　一是强化班子队伍建设。进一步强化党组织书记抓党建第一责任人职责，坚持“用责任制管责任人，以责任人带一班人，以一班人活一盘棋”的党建工作理念。抓好带头人队伍建设，加强对党组织书记的培训力度，提高带领群众脱贫致富的决策和领导能力。目前，鲁贡镇已配齐党政班子成员10名，各村党支部书记16名。此外，通过召开组织生活会、党员民主测评评议会，加强班子成员的思想建设、理论建设，进一步提高领导力、决策力及影响力。

　　二是建立帮扶指导机制。制订了领导干部帮扶制度，每个村有一名班子成员驻点负责，每村各安排了一名镇干部作为驻村干部，联系和帮扶贫困村、贫困户，确保班子成员每周至少下组一次，镇驻村干部每月在村里工作不少于20天，进一步推动脱贫攻坚工程。驻村领导及驻村干部以建强基层组织、为民办事服务、发展农业产业等主要目标为己任，深入到贫困村摸清贫困底数，分析致贫原因，逐村逐户制定扶贫计划和扶贫台账，与贫困户结成帮扶对子，进一步调整优化帮扶力量，做到了精准发力、聚力攻坚。

　　三是强化监督考评机制。进一步完善帮扶指导、督查考核、述职问责“三项机制”，常态化推进脱贫攻坚工作，压实抓党建促脱贫工作责任。进一步加强对抓党建促脱贫工作队伍的严管厚爱，对表现突出的干部要优先给予提拔重用，确保扶贫工作形成一种“大干快干、你追我赶”的局面。把抓党建促脱贫工作纳入镇村两级干部年终考核，甚至干部提拔重用考察范围，针对少数在抓党建促脱贫工作付出精力、心血，并取得突出成绩的干部给予提拔重用，并树立标杆、广泛宣传。对镇村两级干部进行考评，考评结果直接与年终绩效挂钩，年终绩效奖金实行“二次分配”，对考核“不合格”的将扣除一定的绩效奖金。

　　四是发挥“五人小组”尖刀班作用。对我镇16个村“五人小组”进行了精准扶贫、精准脱贫知识培训，让他们找准发展思路，积极探索符合本村实际、适合本地发展的新路子，抓好基层组织建设、发展村级集体经济、打造本土特色产业，带领群众“拔穷根”“ 破穷障”，实现脱贫致富奔小康。“第一书记”积极与帮扶单位对接，让扶贫项目尽早落地，让贫困户尽早脱贫。

　　五是发挥党员的示范作用。我镇按照“支部引路、党员带路、产业铺路”的思路，以有一技之长的党员群众为主体，通过领办、创办、协办示范基地、示范项目，引导广大党员争做致富带富帮扶先锋。全面推行“支部+农民专业合作社+农户”模式，带动规模小的专业大户和缺技术、缺信息的农户做大产业，实现脱贫致富。引导驻村帮扶工作队、农村实用技术人才队成员和农村发展能手与贫困村、贫困户结成帮扶对子，向他们传授致富技术、提供信息服务。同时，整合农业、扶贫、林业等部门项目、资金和资源，为后备干部搭建好干事创业的平台，带头发展特色种植业、养殖业、服务业，鼓励支持领办专业合作社，提升“双带”能力充分发挥好村级后备干部队伍作用。比如，鲁贡镇心连心合作社负责人韦安斌是洛艾村村常务干部又是党员，在党员带头创业致富方面树立了典型；者央村党支部书记岑方应是村里的甘蔗“种植”大户，积极带领全村群主发展致富。

　　到2018年实现全面脱贫，是鲁贡镇向全镇人民作出的庄严承诺。在下一步工作中，鲁贡镇将继续以从严从实的态度，全力抓好党建促进脱贫攻坚，为贫困户脱贫致富提供坚强的政治和组织保障，为建设“新鲁贡美家园”提供坚实的力量。（通讯员 杨友录 报道）