根据省委统一部署，今年3月至6月，省委6个常规巡视组分别对贵阳市白云区委、铜仁市碧江区委等21个单位进行常规巡视。6月底，省委巡视工作领导小组分别听取巡视工作情况报告，并审议了拟向被巡视单位反馈的意见。7月，各巡视组分别向被巡视单位反馈巡视意见。被巡视单位针对巡视反馈意见进行了整改落实。现将贞丰县委整改落实有关情况予以公开，接受广大干部群众监督。

　　关于“有的党委（党组）“主体责任”认识不强，有的机关部门和乡（镇、街道）“两个责任”落实不到位、上热下冷，重经济建设、轻党建”的问题

　　各级党委（党组）签订履行“两个责任”公开承诺书，层层传导压力，真正把主体责任、监督责任落实在行动上，同时将履行主体责任纳入年度目标绩效考核，并加大考核权重，开展季度党建约谈和考核制度，突出抓好党委（党组）书记这个“关键少数”。截止目前已累计集中开展党建约谈干部768人（次）。

　　关于“部分县直重要部门和多数乡（镇、街道）纪检监督机制还不完善，有的存在缺失，部分乡（镇、街道）纪委书记兼职”的问题

　　县委把选齐配强纪检干部作为党风廉政的重要举措，全县14个乡（镇、街道）纪委书记、副书记已全部配齐，实现专职化，已向县发改局等21个重要部门派驻纪检组长，明确专职分管纪检工作。

　　关于“一些县直部门或乡（镇、街道）领导干部“一岗双责”意识不够强，没有形成严肃的监督问责制度”的问题

　　一是加大《落实党风廉政建设主体责任清单制度》、《贞丰县精准落实问责办法（试行）》等文件和“签字背书”、“干部召回”执行落实力度，层层传递压力。二是修改制定乡（镇、街道）、县直部门党风廉政建设工作年度考核办法，将落实党风廉政建设列入乡（镇、街道）和县直部门年度目标绩效考核。三是把整改任务落实到县直机关各内设机构、纪工委、乡（镇、街道）纪委。

　　关于“有的领导干部违规插手各类城乡基础设施、土地出让等项目建设牟取私利”的问题

　　一是严格执行领导干部个人重要事项报告制度，对该报不报的一经发现严肃处理，现已报告609人。二是及时组织人员对领导干部违规插手工程建设牟取私利和领导干部亲属在其辖管区域内违规承揽项目、经商办企业情况进行清查。对查出的问题干部涉嫌违纪的坚决严肃处理，决不姑息。

　　关于“纪检监督机构不完善，纪检监察缺乏相对独立性”的问题

　　一是乡（镇、街道）纪委书记已全部配齐并实现专职化，部门纪检组长已实现专职专责。二是县纪委“三转”撤销执法和效能监察室、政务服务监察室，更名或组建了4个监察室，增设了案件监督管理室、纪检监察干部监督室，增设内设机构领导职数。调整后县纪委内设机构由原来的10个增至12个，7个纪工委（含监察分局）领导职数现有42名。

　　关于纪检监察部门案件查办力度不大，县纪委独立发现、查办案件比例少等问题

　　县纪委把查处案件作为提升能力的主要抓手，新成立的科室以提高办案效能为目标，主动发现线索，独立查处案件的力度进一步加大。截止7月底，共立党纪政纪案件65件66人、处分33人。其中，党纪立案31件31人；立乡科级干部13件；涉及资金133.64万元。

　　关于“部分领导干部公车私用，部分干部违规办酒席，公款吃喝，违规送礼品、土特产”的问题

　　建立作风督查长效机制，组织专项检查组对“三公经费”、工作纪律、工作作风等方面进行经常性的专项检查，加大假日期间对旅游景区、酒店、餐厅等场所的突击检查，常态化开展明查暗访。对违反“四风”规定的干部立案查处11件11人，实名通报14人、诫勉谈话1人、召回72人。

　　关于“干部选拔任用方面表现的干部考察监管制度不完善、人才结构不够合理、专业技术人才和中青年干部‘断层’”的问题

　　一是严格遵守乡科级领导干部岗位任职年期规定，在干部选拔中扩大考察范围、延伸考察深度、拓宽监督渠道，杜绝“带病提拔”。目前全县14个乡（镇、街道）128名党政领导班子中，“50、60后”7名，“70后”60名，“80后”61名；大专以上学历126名，具有专业职称的15名。为大力推进者相省级示范小城镇建设，从县住建等部门选派10名专业技术人才到者相挂任副镇长。二是建立村（居、社区）“两委”后备干部库，把本村（居、社区）的退伍军人、能人党员、返乡创业知识青年纳入后备村“两委”干部库。选派158名优秀干部到村担任“第一书记”，壮大基层力量。

（文章来源：贵州省纪委监察厅网站）