“涉农惠农政策是否落实到位，重点要查找是否存在政策宣传不及时、发动群众不积极，优亲厚友、跑冒滴漏等问题”“‘三重一大’是否执行到位，看是否少数人说了算。”这是贞丰县即将启动十三届县委第二轮巡察，第三巡察组组长向巡察机构全体干部讲授巡察工作经验的一个场景。

在今年新一届县委巡察工作中，贞丰县积极创新工作思路和举措，针对巡察工作存在问题定性不准、发现问题能力不足、撰写巡察报告质量不高等问题，采取“骨干传技能、老兵教经验、组长讲案例”培训模式，为巡前干部“蓄能充电”。

“开展巡前培训是关键，只有做足巡前功课，让巡察干部带方法带问题去巡察，才能更快更准地发现问题。”县委巡察办相关负责人说。

通过巡前培训，由巡察办业务骨干对巡察工作流程、报告撰写、系统操作等方面进行系统讲解，为巡察干部补齐业务知识短板；长期在巡察一线的老同志结合自身实战经验，围绕如何精准发现问题等，面对面与其他同志进行交流、谈感受、传经验；由参加巡察时间长、经验丰富的巡察组长、副组长，围绕巡察中如何发现较为重大或疑似问题线索的典型案例，讲解如何进行分析研判和精准定性处置，帮助提升发现问题能力。

“这次培训紧扣本轮巡察工作特点，同时各巡察组长、老同志分别介绍上轮巡察经验，既有业务指导，又有实践经验，对我们即将开展第二轮巡察工作很有帮助。”刚调入县委巡察机构工作不久的同志感慨地说。

贞丰县在开展十三届县委巡察工作中，坚持“干什么巡什么、缺什么补什么”原则，积极开展巡前集中培训活动，今年以来，累计对巡察机构干部培训7期90人次，通过搭建巡前培训平台，促进巡察工作质效提升。截至目前，十三届县委第一轮巡察工作已对3个乡镇及其辖区37个村（社区）党组织开展巡察。

下一步工作中，贞丰县将持续把巡察干部培训贯穿巡察工作始终，切实提高巡察干部整体素质，增强发现问题、分析问题、解决问题的能力，为推动巡察工作高质量发展奠定坚实基础。

通讯员 潘庆忠 报道

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