亮点黔西南讯 1月26日，笔者从黔西南州贞丰县教育局获悉，该县为有效整治教育队伍内部“庸、懒、散、慢、浮、腐”等“四风”顽疾，启动了新一轮的“干部召回”管理，截至目前，共104名教职工被召回谈话。

　　据悉，连日来，贞丰县终始办人民满意的教育为中心，以“四在学校，幸福校园”以为抓手，积极实施义务教育均衡发展，在教育系统内大力开展了不胜任现职干部召回管理活动，有效提高了教师队伍的“精、气、神”，激发了教师的工作热情。据了解，为进一步拓展干部召回管理成果，客观公正地开展好此项工作，贞丰县各学校、教育辅导站结合实际，制定了召回管理方案和评分标准，评分标准主要包涵了“德、能、勤、绩、廉”五个方面、“教育教学业务管理考核”和“加分减分”三大部分组成。最终得分采取“民主测评分×50%+学校领导考评分×20%+教研组测评分×30%+加减分”计算。按“周查、月结、季评”方式进行考核，每季度综合评进行末位淘汰，视其分值定为“召回谈话、集中教育、责令检讨、跟踪考察、转岗、免职、留级降职、降级降职、待岗、辞退或解聘”10项方式给予相应处罚，每一季度末，根据考核结果在一定范围内公布“教育之星、文明之星”等光荣榜，旨在激发教师队伍的工作热情、奖励先进、鞭策后进，为营造风清气正、积极向上的教育环境。

　　经过第一轮综合测评，现已有104名教职工被召回谈话，其中，有教育辅导站站长1名，校长32名，学校中层干部（副校长、总务主任、教导主任等）13名，其余均为一般教职工，相关责任领导已对其进行约谈。

（原标题：贞丰教育系统启动“干部召回”管理 104名教职工被敲警钟）