根据县委组织部《关于印发<关于进一步规范干部调配工作的通知>的通知>》(贞组通〔2013〕20号)的文件精神，经研究决定，贞丰县县直机关2013年决定面向全县公开遴选工作人员12名，其中公务员2名，参公事业人员3名，事业人员7名。为确保本次遴选工作顺利进行，现将有关事项公告如下。
　　一、基本原则
　　遴选工作坚持面向基层、德才兼备、人岗相适、以用为先的选人标准，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、工作实绩突出的工作人员遴选到县直有关部门工作。

　　二、遴选计划和职位
　　详见《贞丰县县直机关2013年第二批公开遴选工作人员职位一览表》。

　　三、遴选对象和遴选条件
　　（一）遴选对象
　　 截止报名时，贞丰县符合报考条件的在编在岗行政机关公务员、参公事业人员、事业单位正式工作人员。报考人员应具备拟遴选职位的身份条件。
　　

　　（二）遴选条件
  　  1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
   　 2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策。有正确的世界观、人生观和价值观，有较强的事业心和责任感，作风正派，品行端正，勤奋敬业，工作能力强。具有一定的语言表达能力、文字写作和计算机应用能力；
　　3.年龄在35周岁以下，1978年12月31日以后出生（报考县委办公室机关后勤服务中心文秘人员年龄必须在30周岁以下，1983年12月31日以后出生；报考县计生协会办公室人员年龄在40周岁以下，1973年12月31日以后出生；报考团县委人员年龄须在28周岁以下，1985年12月31日以后出生）；
　　4.大学专科以上学历；
　　5.具有二年以上工作经历（2011年12月31日以前参加工作）；
　　6.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》要求以及相关规定；
　　7.近两年机关事业单位年度考核均为称职(合格)及以上（试用期考核不定等次的符合其他报考条件人员视为称职<合格>）;
　　8.具有遴选职位所要求的资格条件。

　　（三）有下列情形之一的不得参加遴选
　　1.曾受过党纪、政纪处分的；
　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
　　3.有违法、犯罪嫌疑尚未查清的；
　　4.曾被开除公职的。

　　四、遴选方式、程序 
　　 (一)发布信息
　　在贞丰党建网、贞丰县人力资源和社会保障局网、贞丰在线和贞丰电视台公开发布遴选工作信息。

　　(二)报名、资格审查
　　1.报名和资格审查时间：2013年12月26日—12月31日（双休日正常上班），上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。
　　2.报名地点：根据遴选职位，分别在县委办文书股、县信访局办公室、县计生协会办公室、团县委办公室、县司法局政工科办公室报名。
　　3.报名须提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)、毕业证书(第一学历和最高学历)、学位证书等相关材料原件及1份复印件;4张1寸免冠半身照片；
（2）所在单位同意报考证明原件（教师需获上级主管部门同意方可报考）；
（3）报考人员须如实填写《贞丰县县直机关2013年第二批公开遴选工作人员报名表》，每人限报一个职位。
 　　4.资格审查
　　由县直机关各遴选单位负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查。资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格，且两年内不得参加同类遴选。
 

　　(三)考试
　　考试由遴选工作领导小组具体组织实施。主要对考生的综合素质、应变能力等方面进行测评。每一职位遴选人数与报考人数比例达1:3以上方能开考，若比例不足1:3的，由遴选工作领导小组进行职位调剂。
　　考试分为笔试和面试，考试综合成绩由笔试成绩、面试成绩两部分组成，笔试、面试分数的权重分配为：笔试分占50%，面试分占50%。计算笔试成绩、面试成绩和考试综合成绩时，经四舍五入保留至小数点后两位。
　　1.笔试。笔试内容为公共科目，公共科目主要测试应试者的综合素质和能力；
　　2.面试。按照职位遴选人数与面试人数1:2的比例，从笔试总成绩的高分到低分依次确定面试人选（入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。面试采取结构化面试方式进行，面试主要测试拟选拔职位所要求的工作能力和综合素质。
　　3.笔试时间另行通知，考生领取笔试准考证时持本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)到县直机关各遴选单位报名点领取《考试准考证》。

　　(四)考察
     根据考试综合成绩，从高分到低分，按各职位遴选人数1：1比例确定考察对象，同一职位人员经考察不合格依次进行递补。考察工作由县直机关各遴选单位分别组织实施。并根据县委组织部《关于印发<关于进一步规范干部调配工作的通知>的通知>》(贞组通〔2013〕20号)的文件要求，按照个别谈话征求意见、审查档案、了解廉洁自律表现及撰写考察材料等程序进行。

　　 (五)公示
      县直机关各遴选单位根据报考人员考试综合成绩、考察情况，确定拟遴选的人员，并在贞丰党建网、贞丰县人力资源和社会保障局网、贞丰在线和贞丰电视台及拟遴选人员原单位进行公示。公示期不少于7天。

     (六)办理调动
      经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，由县直机关各遴选单位按照规定程序审批办理调动手续。对有以下情形之一的，不得办理调配手续：
　　1.在行政处分期间或处分期满未解除处分的;
　　2.正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;
　　3.有法律、法规和政策规定的其他情形的。

 　　五、纪律要求
　　遴选工作严格遵守民主、公开、竞争、择优的原则，按照规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受上级纪检监察和社会监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。   
 本公告未尽事宜，由遴选领导小组负责解释。

　　咨询电话：县委办公室文书股（6610167、6618329、6617391）
　　县信访局办公室（6610544）
       县计生协会办公室（6617171）
       团县委办公室（6610751）
       县司法局办公室（6610624）
　　监督电话：县纪委（监察局）（6610056） 
 

附件一：贞丰县县直机关2013年公开遴选工作人员职位一览表.xls

附件二：贞丰县县直机关2013年公开遴选工作人员报名表.doc

贞丰县县直机关2013年
公开遴选工作领导小组办公室
2013年12月27日