精准扶贫，关键的要素在人，而在人的要素中，关键的是驻村干部。曾有人说：一只狼带领的一群羊往往能战胜一只羊带领的一群狼，说的就是这个道理。

　　在全面建成小康社会这场战役中，其实，战斗的警报早已拉响，不少地方很早就实行了干部驻村制度：每一个村都安排一名镇级驻村干部，帮助其去贫脱困。但却在个别地方，干部认识不到位、贫困村里影难寻、干好干孬一个样！白白荒废了干部驻村扶贫这一机制，浪费了资源，唐突了群众的期待。因此，有必要对驻村干部队伍进一步强化认识、建章立制、明确奖惩。

　　一是强化责任意识，明确驻村工作的重要性。南宋著名理学家朱熹曾言：“知之愈明，行之愈笃。”，极言思想认识之重要性，同时，马克思主义哲学也告诉我们，意识能反作用与物质。驻村工作质量的高低，首先和驻村干部对工作的认识轻重程度有关，若是认为驻村就是遭到了“流放”、驻村就是不受重视，驻村工作难免缺乏激情、机械应付。其实，驻村干部的工作关系到一村群众的贫富乐苦，责任干系何其重大！同时驻村也是一块磨练干部的砥砺石，能练就一个干部处理各种错综复杂事情的本领、夯实如何密切联系群众的技能、学到如何振兴一方经济的技巧，如此这些，对于一个干部的成长成才，又岂能是机关衙门的岗位能相比的了！安排一个干部驻村，恰恰是受重视、希望你成长成才的生动表现，焉能不珍惜之、重视之、笃行之呢！？

　　二是建立基本制度，剔除个别干部的任性行为。虽说驻村对一个干部有诸多好处，但仍有个别干部排斥这份好差事，在驻村工作中搞应付、做变通，要么遥控指挥；要么十天半月不下村一次，群众能见到的，大多只是村办公室墙上的照片，而难见真身。驻村工作的重要性绝不容许任何一个干部这样做，我们必须得为干部驻村工作建立一些基本的规章制度，如出勤制度、驻村干部工作群众参与评价制度、驻村成效参与干部个人升迁、提拔制度等。用制度规范好驻村干部的行为，矫正好那些任性、不负责、不作为的驻村干部。

　　三是明确奖惩措施，增进动力剔除阻力。“赏罚不明，军令难行。”，奖惩措施对干部的积极性、责任感有很大的引导作用，要进一步明确奖惩措施，严格执行，要让驻村干部看到做与不做不一样、少做多做不一样，要让实干者受益、务虚者受惩。将驻村工作的成绩作为驻村干部年度考核、个人升迁、提拔任用的重要依据。增强驻村干部的内驱力，让实干者看到希望；剔除驻村推进地方发展的阻力，让不作为者受到应有的处罚！