基层党组织是谋划农村发展的一扇门，是推进经济发展的主力军，是党的全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。加强农村基层干部队伍建设，着力拓宽农村基层干部来源，提高他们的素质，解决他们的后顾之忧，调动他们工作的积极性。但是，如何加强、怎样拓宽、怎么解决，这一系列问题考验着各级干部的执政能力和执政智慧。

　　对此，“一定三有”有效地提高基层班子的凝聚力、影响力和战斗力，实现了村干部责任、待遇、激励和保障的统一。强化了村干部对党和政府的信任感、归属感，实现了从“要我干”到“我要干”的转变。

　　激励机制为村干部带来的激励作用。通过实行“一定三有”，取得了以下三个方面的成效：一是加大基层党建工作投入力度。有效增强了党的凝聚力，激发了党员干部的自我认知和参与党内生活的积极性。二是时刻将党风廉政建设责任制工作摆在十分突出的位置，并紧紧围绕责任目标，与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，推动了党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，促进了党风的好转，密切了干群关系，促进了社会稳定、经济和社会事业的发展。三是在村干部中形成了创先争优的良好工作氛围。切实增强村干部岗位吸引力，对村干部倾斜政策，优化举措，创新规范，把农村干部，作为党政干部成长链的第一节链条来管理、来培养、来历练。

　　激励机制为群众带来的利益。落实“一定三有”，其核心是维护广大群众的根本利益。“一定三有”激励的是干部，受益的是百姓。“一定三有”牢牢抓住群众利益这个核心，实实在在地真心为老百姓办好事、办实事、谋利益。让群众感到党离自己更近些，才能将群众路线进行到底，才能为“三严三实”打下坚实的基础。从党员干部的积极态度来看，对群众关切回应的越及时、越恳切，工作配合的效果就越好。

　　将群众的冷暖安危、切身利益紧密地与村干部自身利益直接挂钩，对村干部承诺目标完成情况进行严格考核，并把考核和村民代表评议结果作为评价村干部政绩的主要依据，大大激发了干部密切联系群众、执政为民的内在动力，加强了党的基层组织建设，夯实了党在农村的执政基础。

　　通过“一定三有”的落实,村干部主动为民办实事的热情高涨,工作实绩取得显着成效,促进了经济的快速发展。为适应农村改革发展的新形势、新任务，农村基层党建也要与时俱进，不断创新，在选拔培养、教育培训、激励保障、目标考核和监督管理等方面，都应与“一定三有”结合起来，做好配套衔接、突出抓好后进党组织整顿转化这个重点和难点，把工作做实做细，不让一个基层党组织掉队。