为推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，贞丰县严格落实中央从严治党、从严治治吏要求，贯彻《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，不断完善干部管理制度体系，以“上”的动力和“下”的压力，共同撬动 “干”的活力，促使领导干部适应新常态，顺应新要求，主动干事创业。

　　严格贯彻落实党纪法规。深入学习贯彻、严格执行落实《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等党内法规，认真做好干部选拔任用、干部调配、干部退休等工作，将作风优良、想干事、能干事的干部提拔重用，为干部队伍注入源头活水。今年以来，共调整干部136名，提拔干部58名；完成44名同志的退休事宜。

　　搭建平台让干部能“上”。一是坚持把基层一线、重点项目、经济建设作为锻炼干部的“主战场”，抽调9名干部到者相小城镇建设指挥部工作，选派100 余名党员干部到村担任“第一书记”，让他们在经济建设第一线、基层工作最前沿锻炼作风，提高本领。二是进一步拓宽基层与上级机关的纵向交流渠道，积极创造条件和争取上级机关支持，选派15名干部到省直机关进行挂职锻炼，进一步拓宽基层干部培养和发展空间。三是注重在实际工作中考察识别干部。截至目前，全县共对政治品质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的16名同志提拔任用为正科级领导干部、42名同志提拔任用为副科级领导干部。对在小城镇建设中工作成效明显的3名干部优先进行推荐，并按干部选拔任用程序提拔到重要岗位。对敢于改错，工作努力的1名被召回干部予以提拔使用。

　　疏通渠道让干部能“下”。一是严格执行《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，落实执行《规定》中到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、不适宜担任现职干部调整、健康原因调整和违纪违法免职六种情形。二是不断修订和完善《贞丰县不胜任现职干部召回管理办法》，采取召回谈话、集中教育、责令检讨、跟踪考察、转岗、免职、降职、降级、待岗、辞退或解聘等方式对召回对象进行召回管理。6月份以来，共对9名对工作中落实力、执行力不强、履职情况不到位、工作作风不深入的干部进行免职改非处理。

原标题：贞丰：以“上”的动力和“下”的压力 撬动“干”的活力，来源：“贞丰县委组织部”微信公众号