贞丰县在深化巩固党的群众路线教育实践活动成果中，认真按照从严治党的要求，进一步深化干部人事制度改革，不断建立形成充满活力的选人用人机制，造就一支坚定信念、为民服务、勤政务实、敢干担当、清正廉洁的高素质干部队伍。

　　深化干部选拔任用制度改革。按照班子运行情况调研和乡科级领导班子缺额情况，结合领导班子建设和工作实际需要，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》和《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》相关规定，今年以来，共提拔乡科级干部67名，平级交流乡科级干部75名。在提拔的乡科级干部中，提拔领导职务66名，非领导职务1名，其中提拔正科级领导职务干部15名，正科级非领导职务1名，副科级领导职务51名。在提拔的干部中，具有大学本科学历的44名，大专学历的23名，在交流的乡科级干部中，交流正科级干部35名，副科级干部40名。

　　完善从严管理干部队伍制度。紧紧围绕从严治党、从严监督管理干部的新要求，认真开展“向惰政宣战，向惰政问责”主题实践活动，以干部人事制度改革为准绳，积极探索不胜任现职干部“召回”管理工作，从源头上整治干部“庸、懒、散、慢、浮、拖”等问题，并将问责惰政实现制度化、长效化。截止目前，全县共“召回”干部75人（乡科级干部20人，一般干部45人）。经县委组织部部务会约谈科级干部、各单位党委（组）约谈一般干部，并经县不胜任现职干部召回管理联席会议甄别、研究，确定集中教育44人。经集中学习教育测试，确定37人回原单位正常工作，免职2人，5人作待岗处理。同时，积极疏通干部“下”的渠道,在推进干部能上能下方面取得进展。对白层镇、原长田乡、原沙坪乡、县工业和特色产业局和县交通运输局5名在工作中存在慵、懒、散、慢、浮现象的副科级干部进行免职处理，打破了“不犯错误不调整，不到年龄不下岗”的传统意识，解决在领导干部队伍中长期存在能上不能下的痼疾，形成一个能者上、庸者下的用人环境。

　　高位谋划引进急需紧缺人才。在引进人才的过程中，推进刚性和柔性引才战略。在刚性引才方面，通过对全县人才缺口进行充分调研，认真分析，推行“招、引”结合，采取拟聘事业岗位面向社会统一招聘，急需紧缺的专业技术岗位直接引进、公开选拔的方式进行，不断充实人才队伍。2014年 3月，利用全省召开人才博览会的平台，引进急需紧缺人才17名；8月，面向社会公开引进急需紧缺人才28名（其中：研究生1人,本科27人）；按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发[2006]4号）文件精神，2014年拟定专项招聘乡镇事业单位工作人员76人，最终完成招聘71人。在实施柔性引才方面，结合紧急人才缺口，积极争取从对口帮扶地区、帮扶联系单位引进高层次人才到县挂职、兼职，探索通过考察讲学、业务顾问、课题攻关、委托开发等形式，吸引各类高素质人才为贞丰经济社会发展服务。2014年，在贞丰县挂职的县级领导有5人。根椐干部管理权限，今年共招考录用公务员（参公人员）24人，选调生10人。在录用的34名公务员（参公人员）及选调生中，乡镇及基层检察院机关28人，占总录用人数的82%。

　　建立人才“一站式”一条龙服务。为进一步深入实施人才强县战略，加快推进人才服务系统标准化、规范化建设，不断优化人才发展环境，整合资源、优化机制、提高效能，切实加强人才工作科学化水平。今年4月份，在县人力资源和社会保障局人力资源市场挂牌建立了“贞丰县人才‘一站式’综合服务中心”，并在服务大厅设立“人才服务窗口”，采取前台受理、后台办理、统筹联动、专人服务的方式，根据工作需要采取分散集中方法办理相关服务项目，以“特事特办”、“一事一办”的方式对引进的急需紧缺人才进行办理，进一步提高了人才工作效能，优化了人才发展环境。

（原标题：贵州贞丰深化干部制度改革彰显“新活力”）