在践行党的第一批、第二批党的群众路线教育实践活动和全面推进党要管党、从严治党、从严管理干部的过程中，贵州省黔西南州兴仁县以独特的干部管理方式表达了对深化干部队伍作风建设的诠释和理解，那就是干部召回管理制度，随后，干部召回管理制度迅速在该州各县、各乡镇推广，成为了名副其实的黔西南州组织人事工作上的“特产”。

　　这种方式能够在短短时间内做出成效并被省委组织部接受表扬，很大程度上是由于干部召回管理制度找到了干部作风问题的关键点和落脚点。关键点是惰政，惰政问题有诸多表现形式，比如不认真贯彻执行党和国家方针；理想信念动摇、不思进取；滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守；违反规定，大操大办酒席；因工作不力被相关部门通报等等。落脚点是勤政，干部召回干部就是通过对不胜任现职干部进行“回炉煅炼”，给存在“慵懒散慢浮贪”思想的干部补“精神”之钙，帮助“提神醒脑”，振奋精神。

　　有官方数据表明，采取干部召回管理制度后，2014年黔西南州生产总值增速达14.6%、位列全省第2位,群众满意度由2013年全省第9位跃居第3位,干部作风建设明显好转，群众满意度明显提高，党群干群关系进一步密切，党风政风焕然一新，干部群众干事创业的信心决心极大提振。

　　干部召回管理制度虽然让个别不胜任干部少了“票子”，丢了“面子”，没了“位子”，但却帮助他们锻炼了党性、强化了韧性、消灭了任性。古语有云：作风正则人心齐，人心齐则事业心。广大党员干部只有以召回制度为镜，照好镜子，端正作风，以满腔的干事创业激情和弛而不息的坚定意识投入到工作中，才能做到真正意义上的利国利民。