贞丰在线讯　10月14日，贵州省贞丰县出台下发了《贞丰县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》，按照从严管理干部的要求，对素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应，不胜任现职的干部，实行召回管理。召回管理适用于全县机关事业单位正副科级干部。科级以上干部召回管理由县委组织部、县人社局及各乡（镇、街道）、各部门（单位）参照本办法组织实施。

　　为认真贯彻执行党的干部方针政策，结合党的群众路线教育实践活动，向惰政宣战、向惰政问责，进一步整治干部“庸懒散慢浮拖”等“四风”问题，有效调动干部工作积极性，增强工作责任心，贞丰县出台了该办法。该办法规定，将对以下12种情形实行召回管理：1、不认真贯彻执行党和国家的方针、政策和上级的指示、决定、命令、有令不行，有禁不止的；2、欺上瞒下、弄虚作假、因工作失职、失误，造成不良影响的；3、理想信念动摇、不思进取、平庸无为、不作为、慢作为、乱作为，造成不良影响的；4、不服从组织安排和工作安排，推诿扯皮，在单位和领导班子中各自为政，拉帮结派，履职不力，影响整体工作推进的；5、涉及本乡（镇、街道）、本部门（单位）重大事项，不贯彻执行民主集中制，滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守，造成重大损失和不良影响的；6、在急难险重任务面前和事关人民生命财产安危时，畏缩不前、临阵脱逃，造成不良影响的；7、违反职业道德和社会公德，造成不良影响的；8、人岗不适，不能正常履行职责的；9、连续旷工超过7天或一年内累计旷工超过15天的；10、一年内被县委、县政府督查室、纪检监察等部门通报批评2次以上（含2次）的；11、工作被省、州、县“一票否决”的；12、因其他原因不能胜任工作，在社会上造成恶劣影响的。

（原标题：贞丰县召回不胜任现职干部）