为加强乡镇财政分局机关建设、作风建设和干部队伍建设，打造学习型、服务型、发展型、效能型财政机关，培养习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准的好干部，形成心往一处想、劲往一处使的工作干劲和韧劲。11月中旬，财政局党组组建考察调研评定工作组，深入各乡镇采取明查暗访、个别访谈、广泛征求乡镇党委政府、学校和群众意见相结合的方式，对乡镇财政工作情况、分局长履职情况和干部队伍建设情况开展考察调研。

　　在考察调研过程中，主要从财政分局整体工作推进、分局长履职和财政干部建设及能力提升三个方面进行深入了解：一是了解财政分局服务能力和服务水平、团队协作精神的发挥方面，看内部制度建设是否健全、内部分工是否合理、工作思路是否清晰、工作流程是否科学合理、一次性告知制度是否有效落实、工作执行是否有力有效、服务是否热情周到、干部职工之间是否团结和谐、干部出勤登记是否完整。二是了解各分局长自任职以来在履行内部管理、左右协调、上下沟通等岗位职责方面德、能、勤、绩、廉的表现情况。三是了解各分局在干部教育、培训、培养等能力提升方面的措施、办法等，看有没有形成一套“传、帮、带”的工作互帮、互助、共促机制，征求在干部成长、教育、培养、能力提升方面的意见和建议等等。通过深入考察调研，全县13 各财政分局总体运行状态良好，较好的履行了“保增长、保民生、保运转、保稳定”的公共财政职能，在精心理财、服务发展、重视民生、强化管理等工作方面取得了明显成效。但个别分局在不同程度上存在干部职工宗旨意识淡薄、服务意识差，工作创新意识不强，办事效率不高，团队协作精神发挥不好等问题。在充分肯定财政工作成绩的基础上，局党组针对存在的问题，对每一名分局长进行单独约谈，针对共性和个性问题进行了深入剖析和分析，要求财政分局继续提高财政管理水平，创新理念，围绕为民服务、着力保障和改善民生、促进乡镇经济发展、廉政效能等方面开展整改。

　　开展乡镇财政调研评定工作，是加强和规范乡镇财政管理和干部队伍建设的探索与创新，是开展干部“四风”先查先改活动的有效载体。同时注重 结果的应用，将考察调研情况和整改落实情况作为干部考核、调整选拨的重要依据，以常态的方式促进财政局机关与基层财政的良性互动、业务互补和信息互通。通过建立长效机制的方式，把调研评定工作作为一项经常性制度工作来抓落实，通过点对点、面对面的方式及时发现和解决工作中存在的问题和不足，进一步提高服务质量和服务效能。