人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。从1984年开始，到目前仍在贞丰县工作的选调生有57名，大批选调生涌入贞丰，为贞丰的建设、发展贡献了一份不小的力量。随着科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是实现伟大“中国梦”的重大战略选择。按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以提高综合素质和解决实际问题的能力为核心，贞丰县加强对本土党政人才的培训力度。2013年10月16日，举办为期一周的贞丰县2013年青年选调生“强素质、升能力、创佳绩”培训班对全县选调生进行专门培训。

　　一、重谋划，量身定制培训方案。贞丰县举办“强素质、升能力、创佳绩”培训班是为进一步贯彻落实州委组织部《黔西南州选调生“强素质、升能力、创佳绩”主题活动工作方案》文件精神，加强对选调生的培养和管理，逐步完善全县选调生培养管理机制，引导选调生立足岗位、提升素质、完善自我、转变作风，不断增强工作水平和履职能力，争创一流业绩。县委组织部经过反复酝酿，多次修改，上下沟通，才最终确定培训方案。参加此次培训班的人员总数为46人，平均年龄不足28岁，年纪最大的39岁，年纪最小的21岁，多数参训人员在乡镇工作，并且大多数参训学员都是本单位、本部门的业务骨干，针对年纪较小、工作时间不长等特点，县委组织部和县委党校最终酝酿出以理论学习、实践帮扶、团队意识提升和经验交流“四位一体”的干部培训方案，开设了“党的十八大精神”、“保持党的纯洁性”等理论课程，还安排了“如何做好乡镇工作”、“如何做好办公室工作”的具体业务指导，创新实践，组织开展实践帮扶，户外拓展，专业教练指导团队训练，领导点评，畅快交流，促进团队共同进步。

　　二、强管理，扎实开展培训活动。为切实开展好此次培训班，通过县委组织部牵头，成立了培训筹备小组，并明确一名部机关干部作为跟班管理人员，负责搞好培训班的联络、协调工作。本次培训班以选调生自我教育、自我管理、自我提高为主要方式，严格纪律要求，特别制订了量化考评制度，加强对参训学员的过程管理。在班级管理的过程中，班委成员和各个学员都发挥了积极的作用，班委带头、学员主动融入，做到学习中有思考、实践中有创新、团队意识有提高、经验交流有成长。在开展帮扶活动的过程中，经过合理分工，组建后勤组、调研组、宣传组，确保人人有参与，事事有人做。在贞丰县珉谷缜必克村，培训班学员们送去的不是金钱与大米，而是送去真诚的关怀、干净整洁的敬老院和热腾腾的鲜肉饺子，他们的真情帮扶和热心慰问打动了敬老院的老人们，受到了村干部和村民的好评。在交流座谈会上学员们积极发言，对于此次培训做了深刻的思想汇报，联系他们在各个岗位中的实际情况，分享工作思路与解决办法，学员间相互学习、相互交流、相互促进。不仅是思想的碰撞，也是工作能力的一次提升。

　　三、搭平台，努力形成为民务实新成果。当今社会已进入是一个媒体时代，科学技术无处比在，为切实利用好网络这一平台，在县委组织部的引导、选调生的互动下，搭建了一个选调生交流平台，建立了一个贞丰县选调生工作QQ群。群的建立，打破了空间的距离，让选调生们的交流更加快捷，同时，群的建立还打破了一对一的交流方式，实现了多对多共同分享。群是经验交流的平台、群是一个观点碰撞的地方、群还是一个诉说苦楚、寻求慰藉的心灵港湾。“怎么办”、“如何做”是这个QQ群的一大宗旨，群里聊得最多的是面对具体问题怎么办、带动发展如何做，群成员积极发言，或针对提出的问题建言献策、或诙谐幽默增进感情。通过这个QQ群，贞丰选调生的思维得到了拓展、情感得到了交流、解决实际问题的能力得到提升、看待问题的角度更加全面。选调生们表示，他们将以这个平台为契机，充分发挥各自的能力，努力形成合力，踏踏实实为民服务，在原有工作的基础上，做出更加务实的新成果，为打造金县选调生品牌而不懈奋斗。