3月30日，贞丰县“强师工程”启动会召开，在全县干部职工中引发强烈反响。

作为全州唯一的省级“强师工程”试点县，贞丰县聚焦“立德树人、专业提升、骨干培养、体系建设”，全面实施“铸魂”“提能”“薪火”“强根”“增效”“建强”六项强师行动，为教育高质量发展注入新动能。广大干部职工纷纷表示，将全力推进实施“强师工程”，做深做实各项工作，确保惠师强师政策措施落地见效，为推动教育高质量发展作出积极贡献。

 “作为老同志，主要是向青年的老师们传递忠诚敬业、为人师表的精神，而老同志在与年轻同志交往中，我们又感受到现代化教育，特别是互联网教学手段的应用，激励我们的教师队伍向上奋发前行，从而围绕着立德树人的目标，实现全县教育高质量发展。”贞丰县关工委常务副主任、县教育关工委主任张丕基说。

“作为教育主管部门，我们将以‘强师工程’试点县建设为抓手，围绕立德树人、专业提升、骨干培养、体系建设四个要求，实施‘铸魂’‘提能’‘薪火’‘强根’‘增效’‘建强’六项行动，实施教师管理评价改革工程，通过三年攻坚行动，通过年计划月推进，努力打造一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，为贞丰教育高质量发展提供师资保障。”贞丰县委教育工委委员、教育局党组成员蒲杰说。

“实施名优教师‘薪火’行动，加大教师‘招引’力度，结合贞丰教育实际，加强教育系统高层次人才的引进，做好乡村教师‘强根’行动，配合教育部门，做好特岗教师接转工作，不断深化中小学教师职称评审工作落实，进一步加强教师岗位管理，按规定提高乡村薄弱学校岗位结构比例，同时结合乡村教师‘强根’行动，鼓励县级优秀教师向村级小学流动。下一步工作中，我们将按照贞丰‘强师工程’启动会精神，聚焦我局职能职责，积极协同县教育部门，加强教师队伍建设、做好职称评审等工作，为打造好‘强师工程’促进贞丰教育高质量发展提供人才保障。”贞丰县人社局党组成员、县人力资源发展中心主任甘庆文说。

“我们将围绕落实‘强师工程’目标任务，抓好“强师工程”落实，抓住贞丰县‘强师工程’契机，全面提升学校教师师德修养、业务能力素质。接下来，结合本校实际，制定学校贯彻落实贞丰县“强师工程”的具体工作方案，搭建‘强师工程’平台，全面推进贞丰六小教师专业化发展上台阶。”贞丰第六小学校长安俊说。

“开展实施教师师德“‘铸魂’行动，从思想上、认识上，培养和提升教师的品质素养，落实师德师风考评，建立完善师德师风培养机制、考核机制、教育机制，推动理想信念教育常态化、制度化；实施教师专业水平提能行动，搭建各种平台，寻求各种渠道，引进专家到我校开展讲座培训，带动教师积极学习，使我们的教师队伍得到大大的提升，最终实现综合素养整体提升；实施名优教师‘薪火’行动，以名师、名校长为引领，辐射带动贞丰中学教师集体成长。”贞丰中学校长朱昌文说。

“带领团队规划好办园理念、办园目标、育人目标，加强教师队伍专业能力提升，主要从思想信念、师德修养、扎实的专业学识、不断学习和创新能力的培养这几方面为重点细化团队的打造，发挥骨干教师的引领作用，做好一对一、一对几‘传帮带’师徒结对工作，采取走出去的模式，向好的园所学习、交流经验，整合最好的教研动态，促进教师课程能力提升，辐射乡镇薄弱学校的发展，择取好的经验分享和交流到乡镇园所，同进步、共发展。”贞丰县第五幼儿园园长杜美说。

贞丰融媒 综合报道

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