人才，强国之本、兴邦之计。十年来，黔西南州准确把握习近平总书记关于“人才工作事关中华民族伟大复兴战略全局，事关中国人民长远利益和根本利益”的重大论断，胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”，牢固树立“一把手”抓“第一资源”理念，始终坚持党管人才原则，把人才工作纳入各级党政领导班子和主要领导干部综合考核指标体系，建立完善人才工作领导小组运行协调机制，坚持从战略上审视和谋划人才工作，切实推动各项工作落地落细落实，明晰各级各部门职责任务，推动形成党委领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作大格局。牢固树立人才引领发展的战略地位，聚焦重点工作、重点产业，持续深化人才体制机制改革，研究人才一揽子政策，出台《关于推动人才工作高质量发展的十二条措施》《黔西南州州管专家选拔和管理办法（试行）》《“黔西南州杰出人才奖”评选办法（试行）》《黔西南州高质量发展决策咨询特聘专家工作机制（试行）》《黔西南州直事业单位“人才编制池”使用管理办法（试行）》等政策措施，不断以政策制度创新激起人才发展，形成了“人无我有、人有我优、人优我特”的“1+12+N”人才政策体系。向用人主体放权，为人才松绑，有效破除人才流动的身份壁垒、人才激励的平均主义、人才评价的“四唯”倾向，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，政策惠才、产业引才、平台容才、服务暖才综合发力，人才市场配置效应逐步显现，人才活力明显增强。项目化理念开展人才工作，探索落实重点人才工程项目“揭榜挂帅”机制，2021年提出“揭榜挂帅”项目需求19个，其中，贵州金鼎电子信息新材料有限公司“导体电半子芯片用超纯红磷质量及检测行业规范制定项目”成功揭榜并引进中科院半导体研究所高层次人才5名，2022年发布“揭榜挂帅”项目需求17个，正面向全国招贤纳才，求贤若渴、海纳百川成为黔西南州的真实写照。

抓人才就是抓发展，引人才就是谋未来。十年来，黔西南州充分利用“中国贵州人才博览会”等平台，大力宣传黔西南的地理环境、人文风光、优惠政策以及各类人才需求情况，大力引进高端、紧缺人才。始终以“聚天下英才而用之”的开放胸怀，坚持把人才资源开发摆在突出位置，坚持柔性引进与全职引进相结合，始终将扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量贯彻到人才工作各个环节，定期编制发布人才岗位和项目需求，紧紧围绕重点领域、重点产业发展，优化引才聘才服务，开辟人才引进“绿色通道”，简化引才程序，拓宽引才渠道，在编制管理、职称评定、岗位聘用、户籍办理、医疗保障、科研服务、创业指导等方面提供相关支持措施和优惠政策。依托贵州人才博览会、赴省外知名高校专项引才活动等载体，丰富引才方式，广泛聚集各类人才服务经济社会发展。坚持全面统筹与突出重点并重，充分借助东西部扶贫协作人才智力帮扶机遇，加大与对口帮扶城市各企事业单位、科研机构、高校、医院等对接力度，采取挂职帮扶、组团式援助、培训指导等方式，与东部城市互派教育、医疗卫生等专业技术人才，通过项目牵引，让大量人才才尽其用。坚持普遍招贤与重点关注并重，聚焦产业链布局人才链，紧盯“四新”“四化”和重点产业急需紧缺人才，用好用活人才引进政策，自第一届人博会以来，黔西南州各级行政事业单位全职引进各类高层次人才和急需紧缺人才共计2683人，一批批人才“落地生根”，形成了强大的聚合效应，为经济社会高质量发展提供了坚强的保障。

育人才贵在持之以恒，用人才贵在用其所长。十年来，黔西南州始终把人才队伍建设放在事业发展的优先位置，坚持创新驱动、统筹推动，加快建设适应新时代发展要求的高素质人才队伍。以提高执政能力、专业水平、创新能力为核心，采取重要人才重点培训、优秀人才加强培训、年轻人才经常培训，紧缺人才抓紧培训的方式，通过“走出去、请进来”的培养方式提高人才能力素质，各类人才引领和支撑地区经济社会高质量发展作用更加凸显。大力落实“西部之光”“甲秀之光”访问学者等国家、省级人才培养项目，实施州管专家、筑梦青年等人才培养计划，组建“科技先遣队”，将本土人才的挖掘和培养放在更加突出的位置，构建梯次递进、相互衔接、数量合理、结构优化、科学规范的人才培养体系，全力释放各类人才创新创业、服务高质量发展动力。自2013年以来，全州专业技术人才综合能力得到持续提升，获国务院津贴4人、省政府津贴11人，入选省“百千万人才”6人，命名州管专家30人。积极搭建人才创新创业平台，激发人才活力，加大国家级、省级人才平台载体申报，截止到2021年，获批国家、省级农业科技示范园区27个，培育州级重点实验室1家，省级工程技术研究中心3家，省级科技企业孵化器2个，院士工作站5家，省级大学科技园1家，省级众创空间4家，省级星创天地6家，获批省级人才基地5个，国家级技能大师工作室1个，省级技能大师工作室3个，省级高技能人才培训基地2个，省级农民工创业示范园4个，省级农民工创业示范点4个，国家级创业孵化基地1个，省级创业孵化基地4个，形成以人才计划为引领，覆盖引进和培养、个人和团队、创业和创新、国家省州县政策叠加的高素质人才培育体系，充分激活了人才创新创造内生动力。

平台吸引人才，环境打动人才，服务温暖人才。黔西南州充分发挥党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势，树立科学人才观，破除束缚人才发展的思想观念和机制体制障碍，先后出台了《黔西南州高层次人才服务绿卡暂行办法》《黔西南州高层次人才津贴实施办法（修订）》等人才的政策措施，解放和增强人才活力，努力构建政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀的人才关心关爱新机制，全力打造服务效率高、服务体验好、人才获得感强的人才发展环境。建立党委联系服务专家工作机制，分级分类将专家人才纳入各级党委、行业部门、用人单位联系服务对象，采取定期“征求一次意见建议、进行一次面谈交流、帮助解决一次问题、开展一次走访慰问”的“四个一”形式和“人才日”集中走访慰问，及时掌握人才工作生活情况、了解思想状况，帮助解决实际困难，切实营造“拴心留人”的人才发展生态。持续优化人才服务，设立“人才服务专员”，建成“人才之家”“人才一站式服务中心”，明确职称薪酬、住房保障、配偶子女安置、服务保障等多方面的优惠政策，办理“人才绿卡”，开通“96567”人才服务热线，为我州3名高层次人才申报办理省级“优才卡”，23名援鄂医护人员申报办理省级人才服务绿卡；为429名高层次人才办理黔西南州“优秀人才服务卡”；州级累计发放引进高层次人才安家补贴3114万元，发放高层次人才津贴1.129亿元。强化典型引领，开展“州管专家”评选活动，在《黔西南日报》、黔西南电视台等开设《金州英才》专栏，对州管专家、人才代表、人才基地等进行专访，多种形式加强人才优惠政策、人才先进典型、人才工作成果等宣传，拍摄播出《金州英才》人才专访栏目29集，新闻专访报道24期，广泛宣传“黔西南人才故事”。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的认识逐渐深入人心，人才对黔西南的认同感、融入感、归属感日益增强，黔西南州正成为各类人才大有可为、大有作为的一片热土，成为人才向往之地、人才集聚之地、人才辈出之地。