紧扣“怎么搬”问题，在者相搬迁安置点探索出“五心”搬迁模式：打造“幸福乐园”，留住老人心；组建“文艺队伍”,留住青年心；发展“土布产业”，留住妇女心；弘扬“传统文化”，留住孩子心；经营“美食文化”，留住游客心。

紧扣“搬出来怎么办”问题，在龙场搬迁安置点探索出“五宽”管理模式：共商自治“路子宽”；人文乡愁“心情宽”；数据服务“管得宽”；就业创业“钱包宽”；崇德向善“精神宽”。

紧扣“怎么融入”问题，在搬迁安置点探索“五好”教育模式：选出好班子，住上好房子，过上好日子，养成好习惯，形成好风气。

围绕建好公共服务体系，创建“和谐社区”。全力做好搬迁群众的保障服务，抓好就学、就医、医保、社保、民政救助、户籍管理、法律咨询与法律援助、志愿服务等基本公共服务，促进基本公共服务向新市民全覆盖，共享城镇优质公共服务资源，不断提升新市民的获得感、幸福感，尽快融入城市生活。

围绕建好就业服务体系，创建“充分就业社区”。通过组织劳务输出就业一批、开发公益性岗位就业一批、壮大扶贫车间就业一批、发展产业带动就业一批、实施绣娘计划就业一批“五个一批”实现新市民就业。

围绕建好文化服务体系，创建“文明社区”。开办新市民新时代讲习所，建设乡愁馆、感恩堂、锦绣坊，传承民族文化和优秀传统文化。通过深入开展感恩教育，建立新时代文明实践中心，教育引导搬迁群众听党话、感党恩、跟党走，让搬迁群众记得住乡愁看得见发展变化；扎实开展文体活动，丰富搬迁群众的精神文化生活，推动新市民快融入。

围绕建好社区治理体系，创建“平安社区”。充分运用“大数据+”，推进“智慧社区”建设，实现新市民社区警务室全覆盖；按照楼栋（单元）划分网格，构建“社区—网格—楼栋”的纵向网格化管理层级，从搬迁群众中选聘保安在社区开展工作。

围绕建好基层党建体系，创建“红旗社区”。成立9个新市民社区党支部，强化党员干部的意识和组织观念。通过党建工作沟通协调机制，采取选派搬出地、搬入地乡镇党员干部到安置地蹲点服务的方式，做好搬迁群众的帮扶、管理和政策衔接等工作。

目前，全县已建设安置点11个，完成易地扶贫搬迁入住46837人，其中建档立卡贫困户27516人，劳动力26482人，实现就业24323人，初步实现“一户一人就业”目标。

易地扶贫搬迁政策让贞丰居住在大山深处的群众搬出了新天地，走进了新家园。