贞丰台消息　近年来，贞丰县深入实施人才强县战略，以更优惠的政策、更贴心的服务、更舒适的环境，种好“梧桐树”，引来大批高层次、急需紧缺人才齐聚贞丰，为全县经济社会发展和脱贫攻坚提供人才保障。

　　这几天，鲁容乡芒果基地中，引进到贞丰工作不久的特殊人才易香很忙碌，在基地里采集土壤样品进行研究，成为她近期主要工作之一。她在致力观察芒果苗的长势，思索着如何把所学知识运用在当地的产业发展中。

　　贵州大学农学院研究生、贞丰县农业局工作员易香说：“我学的是土壤学，之前考贞丰的时候，在农业局办公室上班。但是我觉得我是学土壤学专业的，到鲁容这个地方更能把我所学的专业知识运用到实际当中，主要是因为鲁容现在正在发展百香果和芒果产业，对我是一种锻炼，我也能学到一些东西，也能为鲁容的脱贫攻坚贡献一点力量。”

　　为做到人岗相适、人尽其才，真正发挥人才专业优势，贞丰深入开展人才需求调研，根据各单位部门人才需求情况，集中统一引进，按照引进人才所学专业因岗派遣，并在拟派遣前组织部分引进的人才到脱贫攻坚一线锻炼，参与到脱贫攻坚进程中，适应工作新环境。

　　贞丰县人才服务局局长张飞说：“我们打破了以前传统的方式，把编制放在人才服务局统一引进的模式，根据人才所学的专业，派遣到相关专业的需求单位。这批人才来到贞丰以后，很快就适应了工作岗位，对贞丰的人才政策和环境是非常满意的。”

　　和易香一样，贵州大学的研究生徐雨晴在贞丰工作3个多月了，这个来自山东的女孩，是经过多方考量和对比，最终通过人才引进来到贞丰工作。

　　贵州大学研究生、贞丰县农业局工作员徐雨晴说：“贞丰从整个就业大环境，相对来说是比较轻松的，领导和同事对我们非常关心，他们对人才的注重和关心，点点滴滴方方面都是非常照顾。贞丰对人才引进政策方面我也是非常满意的，给我们解决住房问题，这在很多地方是没有的，我感觉解决了住和吃的问题后，给了我们非常大的保障。”

　　“我们给他们提供了一套人才公寓，让他们安下了心，同时我们建立了一个引进人才微信群，专门了解他们的工作动态。福利方面，县委、县政府专门出台了相关优惠政策，从工资、津贴、住房、生活补贴、职称、家属就业等方面给以优惠政策，能够让他们来了之后稳得住、安得下心来，真正为我们贞丰发展贡献力量。”张飞说。

　　吉林大学本科生、贞丰县人社局工作员韩双龙说：“当前贞丰处于脱贫攻坚关键时期，我们作为当代年轻人，应该把握脱贫攻坚这个历史机遇，贡献自己的一份力量。”

　　2012年以来，贞丰县聚焦脱贫攻坚实际，围绕“一体两翼、一圈一带、五大目标”的发展思路，以县内各大园区、各重大项目的建设、产业结构调整等领域为重点，开展人才引进工作，为决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供坚强的人才保障。

　　“按照县委、县政府的‘人才强县’目标，从2012年至今，对我县急需人才引进了185名，特别是2018年，我县全部引进的是‘985’高校毕业生及研究生，总共引进了32名，其中研究生是16名，本科生是‘985’高校毕业的有16名。为了让他们能为我县的发展做出贡献，我县出台了相应的鼓励措施，研究生试用期满后，每人给予30000元的一次性建房补助，同时每月还发放了300元的人才津贴。这32名同志全都安排到了脱贫攻坚工作中，为我县明年圆满摘帽奠定基础。下一步，我县准备大力引进人才，让他们发挥更大的能力。”贞丰县人社局局长陈良红说。（许振盘 罗健 张飞）