为从严从实管理干部职工，加强人社干部队伍建设，拧紧干部职工管理“总开关”，贞丰县人力资源和社会保障局多措并举，抓好干部职工管理工作，进一步增强人社队伍的凝聚力和战斗力。
一是日常管理突出“细”字。为更高效、便捷的管理好干部队伍，组建了“钉钉工作群”，要求全局干部职工每天上午9点前将前一天工作日志上传至局“钉钉工作群”，分管领导定期或不定期对分管领域干部职工的工作日志进行督查，及时掌握干部工作动态、工作完成进度等情况，动态掌握干部职工履职情况。截止目前，全局干部职工上传工作日志5000余条。同时，局督查组每天对干部职工工作日志上传情况进行统计，对未在规定时间上传工作日志的，在全局范围内进行通报，从严管理干部职工，树立良好的人社干部形象。
二是监督检查突出“严”字。为认真履行党风廉政建设主体责任，落实“一岗双责”职责，成立了局督查组，定期或不定期对全局干部职工到岗到位情况、工作完成情况、工作落实情况等进行督查，让干部职工时刻感受到组织就在身边，监督就在眼前，确保工作落实有力。
三是服务群众突出“实”字。为切实履行民生部门服务群众职能职责，进一步抓好窗口干部职工工作作风，提高窗口干部职工服务群众的能力和水平，制定并印发了《贞丰县人力资源和社会保障局主要领导及党组成员到窗口服务群众制度》，坚持主要领导每月到窗口服务群众、指导工作1次及以上，其他党组成员每月到窗口服务群众、指导或检查业务工作不少于2次，确保窗口作风建设工作落实。
通过以上措施落实，在干部管理上取得了一些成效，在下步工作中，结合党史学习教育暨“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育实际，将严格按照省、州、县关于全面从严治党工作要求，坚持全方位、多角度管理干部职工，着力培养一批综合素质高、业务能力硬、规矩意识强的人社队伍，为做到“学党史 悟思想 办实事 开新局”奠定坚实基础。（陈 珊）
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